O envolvimento em confusões e divergências dentro do contexto empresarial pode resultar em desconfiança, descrédito e prejudica a imagem do seu negócio. Sendo assim, o compromisso com a ética no trabalho é uma necessidade cada vez mais atual, visto que a velocidade na troca de informações está aumentando em demasia, elevando o nível da exigência dos consumidores.

A partir da conduta profissional de uma organização, ela pode ser tão valorizada quanto desmoralizada publicamente, em casos de falha com a cultura ética. Portanto, atentar-se a essa questão é um fator crucial para a longevidade da sua empresa. 

Então, confira essas dicas para prevenir a ocorrência de falhas e desenvolver uma atuação positiva.

1 – Elabore, comunique e pratique.

Desenvolva um código ético baseado nos valores e objetivos da empresa. Mude o conceito das regras e considere os princípios, de forma a garantir o bem de toda a organização. Oriente os colaboradores sobre as premissas comportamentais, as atitudes compatíveis, assim como os posicionamentos esperados, com uma explicação clara e objetiva. Pense que o exemplo é a melhor maneira de incentivar o cumprimento das normas.

2 – Conscientize.

Mostre a efetiva importância de seguir o que foi estabelecido e as consequências geradas pelo desrespeito moral. Demonstre o quanto o desenvolvimento do trabalho pode ser beneficiado com uma cultura ética devidamente empregada, ou então dificultado caso os profissionais não exerçam. Evidencie que as vantagens são mútuas e surtem efeito para todos os setores.

3 – Se atualize.

Procure reafirmar o compromisso junto aos constituintes, visando condicionamentos relevantes para a sociedade atual. Promova rodas de conversa, treinamentos e auditorias sempre que possível. Com isso, tenha um diagnóstico preciso de que precisa ser reavaliado, aplicando as mudanças de forma mais apropriada para cada momento.

4 – Cative a equipe.

Com incentivos e valorização é mais fácil confiar nos gestores. Um ambiente de trabalho voltado para a transparência e integridade propicia a motivação, bem como, uma maior cooperação. As relações interpessoais fazem a diferença na hora da execução das demandas e ajudam na produtividade.

Além disso, estabelecer uma cultura ética baseada na confiabilidade é imprescindível, até mesmo para o desempenho do sigilo e da empatia dentro do âmbito organizacional. Sobretudo, os resultados só surgirão com um bom recrutamento de funcionários.

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